Различия между стимулированием и мотивацией.
Почему они нужны вместе и в какой последовательности.
Особенности «мотивационной пирамиды».
Универсальная система экономического стимулирования для любого типа функциональных подразделений.
Стимулирование топ-менеджеров и генеральных директоров в случае корпоративного управления.
Управленческое стимулирование. Метод «отъём с возвратом».
Три аксиомы стимулирования.
Как определить размер заработка сотрудника.
Почему сотрудник без премиальной части неуправляем.
Стимулирование продажников: методы стимулирования оптовых продаж; акционные, ситуационные, номенклатурные и другие аспекты стимулирования. Управленческий эффект.
Стимулирование операционных подразделений. Динамическая система стимулирования по операционным показателям и SMART-задачам.
Стимулирование функциональных (офисных) подразделений.
Чем вредны и опасны бонусы по итогам года.
Оценка по стратегическим целям и тринадцатая зарплата.
Мотивация. Нематериальная и социально-психологическая.
Нематериальная мотивация. К кому и когда применяется. Зачем она нужна. Почему она эффективнее стимулирования.
Мотивация как система управления «болями» и «надеждами» людей.
Как сделать так, чтобы люди работали по оплате ниже рыночной, но с большей эффективностью.
Динамическая система управления «социальными якорями». Управление стимулированием через нематериальную мотивацию.
Опасность и необходимость в их комплексной реализации.
Связь между нематериальной и социально-психологической мотивацией и стимулированием
Методы и способы внедрения систем стимулирования и мотивации. Как не наломать дров.